Yenilikçilik, günümüzde üzerinde oldukça fazla durulan ve örgütler için
hayati önem taşıyan bir kavram halini almıştır. Örgütlerin yeniliğin sürekliliğini
sağlayabilmeleri için yenilikçi anlayışın hakim olduğu örgüt kültürüne sahip olmaları
gerekmektedir. Örgüt kültürünün ve yenilikçiliğin bir bütün olarak kabul edilmesi ile
örgütsel performansın artıp artmadığı bu çalışmanın temel konusudur. Bu
araştırmanın amacı ise; örgüt kültürü ve yenilikçiliğin örgütsel performans
üzerindeki etkilerini incelemektir.
Araştırma için gerekli veriler yüz yüze anket toplama yöntemiyle Rize ilinde
bulunan çay işletmelerinden toplanmıştır. Araştırma kapsamındaki işletmelere
verilen anketlerden 198 anket geri dönmüş ve bu anketler SPSS 14,0 paket programı
yardımıyla analiz edilmiştir. Araştırmanın amacına uygun olarak hazırlanan
hipotezler, korelasyon ve regresyon analizi ile test edilmiştir.
Araştırma sonuçlarına göre örgüt kültürü ve yenilikçiliğin örgütsel
performans üzerinde önemli ve anlamlı etkisi olduğu görülmüştür.
Innovation has become such a concept that is being considered substantially
and vital for organizations. To maintain innovation, organizations must have an
organization culture that has the innovative understanding. The topic of this study is
that organizational performance increases by considering organization culture and
innovation culture as a whole. Therefore the purpose of this research is to search the
effects of organizational culture and innovation on organizational performance.
The necessary data for the research were collected from tea factories in Rize
by surveys. 198 of the surveys that had been given to the companies have returned
and those surveys have been analyzed with the SPSS 14,0 package program. The
hypothesis that had been prepared according to the purpose of the research has been
tested with the analysis of correlation and regression.
According to the conclusion of the research organization culture and
innovation has significant effect on organization performance
