The subject of this study is the examination and evaluation of the factors which
affect the motivation of the personnel of a textile firm in Kırklareli by questionnaire
method. The aim of the study is to receive the opinions of the personnel and to provide
data for improvement initiatives and regulations that will be done henceforth.
In the research, the workers were asked groups of questions under the headings
as team work, personal traits, physical conditions, salary and social rights, firm
management and communication and motivation.
The evaluation of the data obtained in the research was done by SPSS and
LISREL programs. During the evaluation process, first the convenience of the
parameters and then that of the model were tested by using the EFA (Explanatory
Factor Analysis) and CFA (Confirmatory Factor Analysis) results and afterwards the
availability of the model was tested.
As a result of the analysis, it can be said that as variables, personal traits,
physical conditions, salary and social rights, firm management and communication have
a positive effect on motivation variable and they are statistically significant. As a
variable, team work has an inverse effect on motivation variable and it is not
statistically significant. Coefficient of determination value of the model was found as
0.91. It shows that the independent latent variables (team work, personal traits, physical
conditions, salary and social rights, firm management and communication) explain the
dependent latent variable (motivation) with a ratio of 0.91.
Bu çalışmanın konusu Kırklareli ilinde faaliyet gösteren bir tekstil firması
çalışanlarına anket soruları uygulayarak işletmede çalışan personelin motivasyonuna
etki eden faktörlerin incelenmesi ve değerlendirilmesidir. Bu çerçevede çalışmanın
amacı; personelin görüşlerini almak ve bundan sonra yapılacak iyileştirme çalışmaları
ve düzenlemeler için veri sağlamaktır.
Araştırmada; takım çalışması, kişisel özellikler, fiziksel koşullar, ücret ve sosyal
haklar, firma yönetimi ve iletişim ile motivasyon başlıkları altında işçilere sorular
sorulmuştur.
Araştırmada elde edilen veriler SPSS ve LISREL paket programları ile
değerlendirilmiştir. Verilerin değerlendirilmesinde öncelikle AFA (Açıklayıcı Faktör
Analizi) ve DFA (Doğrulayıcı Faktör Analizi) sonuçları kullanılarak parametrelerin
uygunluğu ve daha sonra modelin uygunluğu test edilmiştir.
Yapılan analiz sonucunda; kişisel özellikler, fiziksel koşullar, ücret ve sosyal
haklar ile firma yönetimi ve iletişim değişkenlerinin motivasyon değişkeni üzerinde
pozitif yönde ve istatistiksel olarak anlamlı etki yarattıkları gözlenmiştir. Takım
çalışması değişkeninin ise motivasyon değişkeni üzerinde ters yönde ve istatistiksel
olarak anlamlı olmayan etki yarattığı görülmüştür. Yapısal eşitlik modeline ait belirlilik
katsayısı 0.91 bulunmuştur. Bu da bağımsız gizil değişkenlerin (takım çalışması, kişisel
özellikler, fiziksel koşullar, ücret ve sosyal haklar, firma yönetimi ve iletişim) bağımlı
gizil değişkeni (motivasyon) % 91 oranında açıkladığını göstermektedir.
