Bu çalışmanın amacı, beş faktörlü kişilik özellikleri ile iş değerleri arasında bir
ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Çalışmanın verileri, Türkiye’deki özel sektörde
çalışan mavi yakalı çalışanların kişilik özellikleri ile iş değerleri arasındaki ilişkiyi
saptamak amacıyla, iki özel sektör işletmesinin mavi yakalı 203 personelinden
toplanmıştır. Ayrıca, çalışanların kişilik özellikleri, iş değerleri ve demografik
özellikleri arasındaki ilişki de incelenmiştir. Hipotezleri test etmek için korelasyon
analizleri kullanılmıştır. Araştırmada hangi kişilik özelliklerinin iş değerleriyle ilişkili
olduğu, nasıl ve neden ilişkili olduğu sınanmıştır. Araştırma bulguları, beş faktör kişilik
özellikleri ile iş değerleri arasında ilişki olduğunu ortaya koymuştur. Sonuçta, kişilik
özellikleri alt boyutlarının iş değerleri ile ilişkisi tartışılmış bazı öneriler getirilmiştir.
The purpose of the study was to examine the relationships between the work
values and the five factor personality traits. Data were collected from 203 individuals
who are working in Eczacıbaşı Vitra and Vestel. Correlation analyses were performed
to test the hypotheses of the study. In addition, the other hypothesis of the thesis is to
see how work values of the employees differ against the demographic differences.
People choose to remain in jobs or to leave them on basis of various work-related
features that they perceive are important.The question adressed in this thesis is which
personality traits are related to work values how and why they are.The results of the
study relaved that there are significant relationship between five factor personality traits
and work values. The study concludes recommendations for further study and practice.
