| dc.contributor.advisor |
Kapanoğlu, Muzaffer |
|
| dc.contributor.author |
Sağlam, Asuman |
|
| dc.date.accessioned |
2016-02-10T14:14:10Z |
|
| dc.date.available |
2016-02-10T14:14:10Z |
|
| dc.date.issued |
2016-02-10 |
|
| dc.date.submitted |
2014-05 |
|
| dc.identifier.uri |
http://hdl.handle.net/11684/315 |
|
| dc.description |
Bitirme Tezi |
|
| dc.description.abstract |
İnsanların işlere, öğrencilerin projelere, personellerin görevlere atanması onların tercihlerine göre farklılık gösterebilir. Kişilerin tercihleri dikkate alınarak yapılan eşleştirmeler ile atamaların kalitesi artırılabilir. Bu sebeple darboğaz atama problemi, tercihlerine atanmamış kişi sayısını en küçük yapmaktadır. Literatürde darboğaz problemi tek bir kriter için kullanılmıştır, örneğin tek taraflı tercihler. Bu çalışmada üniversite öğrencilerinin bitirme projelerine ve proje danışmanlarına atanması konu edilmiştir. İlk olarak iki kriterli evlilik gibi tercih modeli sunulmuştur. Eğitim merkezli yeni bir metot amaçlanmış ve geliştirilmiştir. Geliştirilen metot proje başarısını artırmak için öğrencilere ve öğretim üyelerine bir olanak sağlamaktadır. Darboğaz atama ve evlilik probleminin aynı kriterler dikkate alınarak karşılaştırılması yapılmıştır. Bir Karar Destek Sistemi tasarımı yapılması amaçlanmıştır. |
tr_TR |
| dc.language.iso |
tur |
tr_TR |
| dc.rights |
info:eu-repo/semantics/openAccess |
tr_TR |
| dc.subject |
Darboğaz Atama Problemi |
tr_TR |
| dc.subject |
Evlilik Problemi |
tr_TR |
| dc.subject |
Öğrenci-öğretim Üyesi Atama |
tr_TR |
| dc.title |
Öğrencilerin öğretim üyelerine atanmasında tercih ve başarı tabanlı bir yaklaşım |
tr_TR |
| dc.type |
Other |
tr_TR |
| dc.contributor.department |
ESOGÜ, Mühendislik Fakültesi, Endüstri Mühendisliği |
tr_TR |