Bu çalışmanın amacı, sağlık kurumlarında çalışanların örgütsel adalet
algılamalarının örgütsel vatandaşlık davranışı ile ilişkisini incelemektir. Çalışma, söz
konusu iki kavram ile ilgili literatür taraması ve araştırma olmak üzere üç bölümden
oluşmaktadır. Çalışmanın birinci bölümünde örgütsel adalet kavramı, ikinci
bölümünde ise örgütsel vatandaşlık davranışı kavramı ve örgütsel adaletin örgütsel
vatandaşlık davranışı ile ilişkisi açıklanmıştır. Üçüncü bölümde yer alan alan
araştırması, çalışmanın amacı doğrultusunda kavramlar arasındaki ilişkiyi ve
literatürden yararlanılarak hazırlanmış olan hipotezleri test etmek üzere Eskişehir
ilinde bulunan bir kamu hastanesi ve özel hastanede gerçekleştirilmiştir. Yöntem
kısmında demografik özellikler, örgütsel adalet ölçeği ve örgütsel vatandaşlık
davranışı ölçeği olmak üzere üç bölümden oluşan anket kullanılmıştır. Değişkenler
arasındaki ilişkinin analiz edilmesine imkan sağlayan 200 adet anketin verileri, SPSS
20.0 istatistik programı kullanılarak spearman korelâsyon testi ile analiz edilmiştir.
Bu çalışmanın sonucuna göre Kamu Hastanesinde, Özel Hastanede ve genel olarak
her iki kurumdan elde edilen veriler birlikte analiz edildiğinde örgütsel adalet ve
örgütsel vatandaşlık davranışı arasında bir ilişki olmadığı tespit edilmiştir.
The aim of this study is to examine the relationship between organizational
justice and organizational citizenship behaviour in the health sector. The study
consists of three parts including literature review and the research of two concepts. In
the first part of the study, the concept of organizational justice is examined; in the
second part of the study the concept of organizational citizenship behavior is
examined and the relationship between the two concepts is explained. In the third
part, in order to test the relationship between the concepts and hypothesis prepared
from surveillance of literary, the application is applied to the staff of the public
hospital and private hospital in Eskisehir. At the part of method of data collection,
demographic characteristics, organizational justice instrument and organizational
citizenship behavior instrument and questions were used in the research. 200 piece
surveys’ data that enable to analyze the relationship between variables, was analyzed
with spearman correlation test by using statistical program SPSS 20.0. According to
the results of the study, there is no relationship between organizational justice and
organizational citizenship behaviour at the public hospital and private hospital. Also,
the data obtained from the two instituions there is no relationship when analyzed
together.
